FAKTA BERITA, BANGKA BARAT – Pemerintah Kabupaten Bangka Barat terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) Badan Kepegawaian Negara (BKN) serta perluasan kewajiban Sertifikat Keahlian Pengadaan Barang/Jasa (PBJ) Level 1 bagi pejabat administrator atau Eselon III.
Kebijakan tersebut disampaikan dalam Bimbingan Teknis dan Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bangka Barat. Kegiatan ini diikuti seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II), pejabat administrator (Eselon III), kepala perangkat daerah, camat, hingga kepala bidang.
Melalui penerapan SIMATA, Pemerintah Kabupaten Bangka Barat mulai mengimplementasikan sistem merit berbasis 9-Box Matrix untuk memetakan kompetensi, potensi, dan kinerja ASN secara objektif. Sistem ini menjadi dasar dalam proses promosi, mutasi, maupun pengembangan karier aparatur sehingga seluruh keputusan kepegawaian mengacu pada data yang terukur, bukan pertimbangan subjektif.
Tim Pengembang Manajemen Talenta BKPSDM menjelaskan, SIMATA mengintegrasikan data kompetensi, kualifikasi, rekam jejak, serta penilaian kinerja ASN secara digital dan real time. Selain meningkatkan transparansi, sistem ini juga diharapkan mampu menghilangkan duplikasi data serta memperkuat akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur.
Kepala Daerah Kabupaten Bangka Barat menegaskan seluruh pimpinan perangkat daerah akan dievaluasi secara berkala berdasarkan capaian kinerja, kepemimpinan, dan pembinaan disiplin pegawai.
«”Kepala OPD harus memiliki ketegasan dalam memimpin. Jangan takut memberikan penilaian yang objektif kepada bawahan. Pegawai yang berkinerja baik tidak boleh disamakan dengan pegawai yang tidak menunjukkan kinerja optimal. Seluruh kinerja pimpinan perangkat daerah akan dievaluasi secara berkala,” tegasnya.»